Пациентам

Как не крути головой, всё равно веревка от твоего ошейника на руке у детей.

В этом разделе

Бесплатные консультации

+38 (066) 821 46 35
+38 (098) 514 01 69
+38 (063) 506 76 33
факс +38 (0562) 35 91 73

Больной с ограниченными возможностями в трудовом коллективе

При выполнении многих как широко распространенных, так и специальных работ лица с ограниченными возможностями по своим способностям и возможностям практически не отличаются от здоровых людей.

Если больной получил образование в специальном учебном заведении и работает в коллективе таких же людей, то в их отношениях устанавливается полное взаимопонимание и доверие друг к другу. Но если такие больные, например, с нарушением слуха, попадают в коллектив нормальных людей без предварительной подготовки к общению с ними (не умеют считывать речь с лица, правильно пользоваться звукоусиливающими аппаратами и др.), то некоторые из них не всегда оказываются способными адаптироваться к жизни коллектива, постепенно становятся нелюдимыми, стремятся к аутическому уединению.

Однако больной с ограниченными возможностями, получивший образование в массовых учебных заведениях, обычно легко адаптируется в любом рабочем коллективе. Например, больной с нарушением слуха. Свой недостаток он компенсирует хорошим считыванием речи с лица, ношением слухового аппарата, большой пунктуальностью, добросовестным отношением к работе и др. Это способствует созданию и поддержанию его авторитета в рабочем коллективе. Однако ежедневное общение больного с нормально слышащими людьми может и неблагоприятно отражаться на его состоянии здоровья, если он работает с людьми, которые не отличаются высокой чуткостью, добрыми товарищескими взаимоотношениями, культурой поведения. В таких случаях больной постоянно перенапрягается, устает, у него появляется желание уединиться, в результате чего могут возникнуть или обостриться психотические и непсихотические (психосоматические) расстройства. Характерно, что многие больные, пытаясь самостоятельно избавиться от этих расстройств, не обращаются за помощью к врачу, а это в свою очередь, отрицательно сказывается на их здоровье и трудоспособности. Поэтому задачей любого трудового коллектива, в котором работает больной с ограниченными возможностями, является создание благоприятного микроклимата, оказание ему по мере возможности всесторонней поддержки и внимания.